人工智能初创公司似乎难逃一个“创始者魔咒”：当企业发展至关键阶段，核心创始团队往往会爆发离职潮，进而引发公司管理震荡、技术断层，2023年底OpenAI那场震惊行业的“宫斗”事件，便是最鲜活的例证。

如今，这一魔咒悄然降临到马斯克旗下的xAI身上，而且离职势头堪称“雪崩式”——短短24小时内，两位联合创始人接连官宣离场，加上此前的离职人员，这支最初由12人组成的“梦之队”，如今已折损过半。

周一晚间，xAI联合创始人吴宇怀（Tony Wu）率先在X平台发文，宣布正式离开公司，字里行间满是对未来的期许：“是时候开启人生的新篇章了。这是一个充满无限可能的时代，一支拥有人工智能的小团队可以移山填海，甚至可能重新定义一切。”

作为多伦多大学博士，吴宇怀曾任职于谷歌、DeepMind、OpenAI，深度参与多个前沿AI数学项目，在xAI期间更是数学与符号推理领域的关键人物，Grok 3在数学推理上的亮眼表现，离不开他的核心贡献。

仅仅一天后，周二下午，吴宇怀的博士导师、另一位联合创始人Jimmy Ba也紧随其后官宣离职。这位因提出深度学习领域核心的Adam优化算法而闻名的多伦多大学助理教授，在告别推文中表达了对马斯克的感谢：“非常感谢马斯克让我踏上这段不可思议的旅程，我为xAI取得的成就感到无比自豪，并将继续作为团队的朋友与xAI保持密切联系。”

值得注意的是，这两位华人联合创始人的离职，并非孤立事件。就在一个月前，另一位华人联合创始人杨格（Greg Yang）——Grok核心架构师，因被诊断出莱姆病，宣布退出日常工作，转为公司非正式顾问。他曾坦言，xAI创立期间的“长期高强度工作”和“过度透支”，导致免疫系统受损，加重了病情。

截至周二，xAI最初的12名创始成员中，已有6人相继离职，其中5起离职发生在过去一年内，且这6起离职均以友好协商的形式达成。更令人关注的是，xAI创始团队中原本有5位华人科学家，如今已有吴宇怀、Jimmy Ba、杨格3人离场，华人核心力量大幅削弱。

xAI的创始人流失并非突发，而是一场持续已久的“人才出走”，梳理时间线可见，核心成员的离开从未停止：

• 2024年中期：xAI前基础设施负责人Kyle Kosic率先离职，随后加入竞争对手OpenAI，成为首个出走的核心成员；

• 2025年2月：来自谷歌的老将、曾提出Inception网络的Christian Szegedy宣布离职，带走了丰富的技术研发经验；

• 2025年8月：联合创始人Igor Babuschkin告别xAI，转身创办了自己的风险投资公司，他曾坦言，从马斯克身上学到“近乎偏执的紧迫感”，却也隐晦批评过AI公司过度压榨工程师的现状；

• 2026年1月：联合创始人杨格因健康问题（莱姆病）退出日常工作，归因于长期高强度工作透支身体；

• 2026年2月：一周内，吴宇怀、Jimmy Ba先后离职，形成“24小时两联创离场”的雪崩态势。

业内人士分析，xAI创始团队的大规模离职，并非单一因素导致，而是高压工作、资本诱惑与产品困境三大因素交织的结果：

1. 马斯克的高压管理：核心成员不堪重负

最直接的诱因，便是马斯克闻名业内的苛刻工作态度与高压工作文化。据悉，xAI内部组织结构极其扁平，仅分为马斯克、联合创始人和个人贡献者三层，核心成员长期承受来自马斯克本人的直接压力。

杨格的案例最为典型，他明确将自己的病情恶化归因于xAI期间的“长期高强度工作”和“把自己逼得太狠”，导致免疫系统受损。而Igor Babuschkin离职后，也曾公开批评部分AI公司未能给工程师足够的休息时间，间接映射xAI的高压现状。

2. IPO诱惑：趁并购红利自立门户

另一个重要原因，是资本层面的诱惑。据悉，马斯克已宣布SpaceX正式完成对xAI的收购，这是xAI未来几个月内推进大规模IPO计划的关键一步，涉及SpaceX约1万亿美元、xAI约2500亿美元的估值。

随着并购完成和IPO临近，创始成员有望获得一笔可观的收益，在此背景下，不少顶尖研究人员选择趁此机会套现离场，自立门户开启新的创业旅程——吴宇怀离职文中“充满无限可能的时代”，也被外界解读为其将自主创业的信号。

3. 产品困境：Grok的技术与监管危机

除了主观因素，xAI旗舰产品Grok面临的技术与监管困境，也成为离职潮的“催化剂”。据悉，Grok目前正遭遇欧盟的严格审查，甚至法国警方和欧洲刑警组织在2月初突袭了xAI的巴黎办公室，核心原因是其被指控在未经许可的情况下，生成涉及真实人物（包括未成年人）的伪造性暗示图片。

此外，Grok聊天机器人长期存在诸多怪异行为，还被质疑有“内部篡改”痕迹，这些技术问题不仅引发外界质疑，更在内部技术团队中引发摩擦，或许也成为部分创始成员选择离开的重要原因。

创始团队的“雪崩式”减员，对正处于并购与IPO关键期的xAI而言，无疑是致命打击，其负面影响已逐渐显现：

一方面，技术研发面临断层风险。离职的6位创始成员中，不乏核心技术骨干——吴宇怀主导数学与符号推理，杨格负责Grok核心架构，Jimmy Ba是深度学习理论领域的权威，三人在一个月内相继离场，直接削弱了xAI的核心研发能力。

另一方面，IPO计划或受重创。当前xAI正全力推进与SpaceX的整合，筹备IPO，但创始团队半数出走的现状，必然会引发资本市场的质疑。更关键的是，若失去核心技术支撑的Grok，无法跟上OpenAI、Anthropic等竞争对手的技术迭代速度，甚至无法解决现有监管与技术问题，xAI的IPO计划或将被迫延迟，甚至最终搁浅。

从OpenAI的“宫斗”到xAI的“离职雪崩”，“创始者魔咒”似乎成为人工智能初创公司的必经之坎。马斯克凭借其极致的管理模式，曾让xAI在短期内快速崛起，推出Grok并站稳脚跟，但如今创始团队的大规模流失，却印证了“欲速则不达”的道理。

对于xAI而言，如何稳住剩余核心团队、填补技术断层，同时解决Grok的监管与技术困境，守住与行业巨头竞争的技术优势，成为破解魔咒的关键。而这场离职潮最终会对xAI的IPO计划产生多大影响，马斯克又将如何力挽狂澜，我们将持续关注。